Master Gestion des Ressources Humaines
Diplôme
Secteur d'activité
Management, Gestion de projet
Ressources humaines, Paie
Site internet
Lieu
Université Clermont Auvergne – IAE Clermont Auvergne – School of Management – 11 Bd Charles de Gaulle – 63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 04 73 17 77 00
Responsable formation : Pierre CHAUDAT – Maître de Conférences HDR – pierre.chaudat@uca.fr
Profil du Candidat
Être titulaire d’un diplôme de type Bac+3.
Rythme
Objectifs
Cette spécialité Gestion des ressources humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé(e) des carrières et du développement des personnes, consultant, …
Modalités d'inscription
Candidatures via le portail e-Candidat : https://ecandidat.uca.fr – Recrutement sur dossier et lettre de motivation.
Débouchés
Exemple de métiers préparés :
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d’entreprise
- Développement des ressources humaines
Envisageables si évolution :
- Formation professionnelle
- Direction administrative et financière
- Direction de grande entreprise ou d’établissement public
- Direction de petite ou moyenne entreprise
International
Partenariats
Contenu de la formation
| ANNÉE M1 | |
| Fondamentaux de la GRH Contexte politique économique et sociétal ; Droit de la protection sociale ; Droit du travail |
65h |
| Anglais | 30h |
| Contexte de la GRH Gestion administrative des RH ; Contrôle de gestion RH ; Organization ; Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail |
90h |
| Gestion stratégique des RH (Semestre 1) Gestion des équipes et conduite du changement ; Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité ; Rétribution et gestion de la paye ; Cours orientés : Ergonomie |
100h |
| Gestion stratégique des RH (Semestre 2) International human resource management ; Cultures et interculturalités ; Ethique, diversité, développement durable ; Gestion des RH dans le public ; Cours orientés : SIRH et informatique |
115h |
| PMR | 20h |
| ANNÉE M2 | |
| Cadre de l’action managériale Théorie et pratique des organisations ; Gestion des mouvements d’activité ; Gestion des équipes |
55h |
| Anglais des affaires | 20h |
| Contexte de la GRH Droit du travail ; Droit de la Sécurité Sociale ; E-RH et Communication ; Grandes problématiques RH |
85h |
| Gestion des RH Audit social ; Rétribution et gestion de la paye ; Marque employeur/Recrutement ; Gestion de la formation ; Cours orientés : Utilisation du logiciel paye |
95h |
| Conseil en Organisation et Développement personnel Relations professionnelles et sociales ; Gestion des conflits ; Employabilité : gestion de carrières et des handicaps ; Coaching ; Knowledge management ; Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance ; Droit social comparé |
145h |
| PMR | 20h |
| UE transversale optionnelle : qualification recherche Théorie des organisations ; Epistémologie et méthodologie |
102h |