Master Gestion des Ressources Humaines

Diplôme

Master (Bac+5)

Taux
de réussite

100 %

« Apprentis sortants 2020 »

Secteur(s) d'activité(s)

Management, Gestion de projet

Ressources humaines, Paie

Taux d'insertion

« Non connu »

« Résultats de l’enquête IPA 2020 »

Lieu

Université Clermont Auvergne

IAE Clermont Auvergne, School of Management

11 boulevard Charles de Gaulle

63000 CLERMONT-FERRAND

 

Tél : 04 73 17 77 00

Responsable pédagogique : Pierre Chaudat – Maître de conférences / pierre.chaudat@uca.fr

Scolarité : scola.iae@uca.fr

Formation continue : fc.iae@uca.fr

Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr

Stage : alternance-stages.iae@uca.fr

Prérequis

Titulaire d’un Bac+3 ou Validation des Acquis Professionnels (public ayant une expérience professionnelle dans le domaine mais n’ayant pas un bac+3).

Rythme

today
Calendrier d'alternance

La formation commence le 13/09/2021 et se termine le 08/09/2023.

Objectifs

Formation en 2 ans, dont les 1ère et/ou 2ème années en apprentissage (100% en présentiel)

 

La mention Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une administration. Le Master de Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Clermont Auvergne répond à une forte professionnalisation. L’immersion des étudiants dans le milieu professionnel se fait grâce à la réalisation d’activités de terrain notamment la gestion d’un projet par équipe dans une entreprise. L’investissement dans le cadre d’un stage en France ou à l’étranger d’une durée de 5 à 6 mois. La possibilité de suivre la formation en alternance dès le M1 GRH. La forte présence de professionnels que ce soit dans l’élaboration des contenus, la sélection et l’encadrement des étudiants ou la participation aux enseignements et au conseil de perfectionnement.

 

En savoir plus sur les aptitudes et compétences visées

Modalités d'inscription

Candidature via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr/ du 15/02/2021 au 02/04/2021

Après une première phase d’admissibilité (étude de dossier), un entretien pourra éventuellement être proposé. Toutes les informations seront communiquées via E-candidat. (25 stagiaires recrutés par cycle d’études)
À l’issue de cette 1ère session de candidature, une seconde session de recrutement pourra être organisée sous réserve de places disponibles.

Merci de consulter régulièrement le site de candidature.

Débouchés

Management des ressources humaines ; Conseil en organisation et management d’entreprise ; Développement des ressources humaines ; Formation professionnelle ; Direction administrative et financière ; Direction de grande entreprise ou d’établissement public ; Direction de petite ou moyenne entreprise…

Passerelles et suites de parcours

L’IAE Clermont Auvergne propose pour chacun de ses masters 2ème année une qualification complémentaire  » initiation à la recherche  » de 102 heures de cours.

L’objectif principal est de proposer une formation à la recherche en vue de la poursuite d’étude vers un doctorat en Sciences de Gestion. Cette qualification est gratuite pour les étudiants déjà inscrits dans un master 2 de l’IAE.
Il s’agira au cours de cette qualification de préparer un projet doctoral en :

  • définissant une problématique de recherche ;
  • en choisissant une méthode de recherche et un objet de recherche ;
  • en valorisant sa recherche par la présentation d’un article et d’un mémoire de recherche.

Contenu de la formation

Semestre 3
UE1 – Fondamentaux juridiques de la GRH Evaluation continue 60h
Droit du travail ; Droit de la Sécurité Sociale ; Gestion de pics d’activité
UE2 – Anglais Evaluation continue 20h
Anglais des affaires
UE3 – Contexte de la GRH Evaluation continue 70h
Modèles innovants de la GRH ; Gestion des équipes et des diversités ; e-GRH et réseaux sociaux ; Grande problématiques RH
UE4 – Gestion des ressources humaines Evaluation continue 95h
Audit social ; Rétribution et gestion de la paye ; Marque employeur/Recrutement ; Gestion de la formation ; Cours orientés : psychologie du travail
Semestre 4
UE5 – Conseil en organisation et développement du personnel Evaluation continue 135h
Relations professionnelles et sociales ; Gestion des conflits ; Employabilité : gestion de carrières et des handicaps ; Coaching ; Knowledge management ; Indicateurs et diagnostic RH ; Développement personnel et insertion professionnelle
UE6 – Projet Mémoire Recherche Evaluation continue 20h
UE7 – Période d’application en entreprise Evaluation continue
Dernière mise à jour le 09/11/2021