Master Gestion des Ressources Humaines
Diplôme
Taux
de réussite
Résultat promotion 2021-2022
Secteur(s) d'activité(s)
Management, Gestion de projet
Ressources humaines, Paie
Taux d'insertion
Enquête insertion UCA - Diplômés 2021
Lieu
Université Clermont Auvergne
IAE Clermont Auvergne, School of Management
11 boulevard Charles de Gaulle
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 04 73 17 77 00
Responsable pédagogique : Pierre Chaudat – Maître de conférences / pierre.chaudat@uca.fr
Scolarité : scola.iae@uca.fr
Formation continue : fc.iae@uca.fr
Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr
Stage : alternance-stages.iae@uca.fr
Prérequis
Titulaire d’un Bac+3 ou Validation des Acquis Professionnels (public ayant une expérience professionnelle dans le domaine mais n’ayant pas un bac+3).
Rythme
Calendrier d'alternance
La formation commence le 12/09/2022 et se termine le 06/09/2024.
Objectifs
Formation en 2 ans, dont les 1ère et/ou 2ème années en apprentissage (100% en présentiel)
La mention Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une administration. Le Master de Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Clermont Auvergne répond à une forte professionnalisation. L’immersion des étudiants dans le milieu professionnel se fait grâce à la réalisation d’activités de terrain notamment la gestion d’un projet par équipe dans une entreprise. L’investissement dans le cadre d’un stage en France ou à l’étranger d’une durée de 5 à 6 mois. La possibilité de suivre la formation en alternance dès le M1 GRH. La forte présence de professionnels que ce soit dans l’élaboration des contenus, la sélection et l’encadrement des étudiants ou la participation aux enseignements et au conseil de perfectionnement.
Modalités d'inscription
Candidature via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr/ (dates de candidature directement sur la plateforme).
Après une première phase d’admissibilité (étude de dossier), un entretien pourra éventuellement être proposé. Toutes les informations seront communiquées via E-candidat. (25 stagiaires recrutés par cycle d’études)
À l’issue de cette 1ère session de candidature, une seconde session de recrutement pourra être organisée sous réserve de places disponibles.
Merci de consulter régulièrement le site de candidature.
Débouchés
Management des ressources humaines ; Conseil en organisation et management d’entreprise ; Développement des ressources humaines ; Formation professionnelle ; Direction administrative et financière ; Direction de grande entreprise ou d’établissement public ; Direction de petite ou moyenne entreprise…
Passerelles et suites de parcours
L’IAE Clermont Auvergne propose pour chacun de ses masters 2ème année une qualification complémentaire » initiation à la recherche » de 102 heures de cours.
L’objectif principal est de proposer une formation à la recherche en vue de la poursuite d’étude vers un doctorat en Sciences de Gestion. Cette qualification est gratuite pour les étudiants déjà inscrits dans un master 2 de l’IAE.
Il s’agira au cours de cette qualification de préparer un projet doctoral en :
- définissant une problématique de recherche ;
- en choisissant une méthode de recherche et un objet de recherche ;
- en valorisant sa recherche par la présentation d’un article et d’un mémoire de recherche.
Contenu de la formation
| Semestre 3 | ||
| UE1 – Fondamentaux juridiques de la GRH | Evaluation continue | 60h |
| Droit du travail ; Droit de la Sécurité Sociale ; Gestion de pics d’activité | ||
| UE2 – Anglais | Evaluation continue | 20h |
| Anglais des affaires | ||
| UE3 – Contexte de la GRH | Evaluation continue | 70h |
| Modèles innovants de la GRH ; Gestion des équipes et des diversités ; e-GRH et réseaux sociaux ; Grande problématiques RH | ||
| UE4 – Gestion des ressources humaines | Evaluation continue | 95h |
| Audit social ; Rétribution et gestion de la paye ; Marque employeur/Recrutement ; Gestion de la formation ; Cours orientés : psychologie du travail | ||
| Semestre 4 | ||
| UE5 – Conseil en organisation et développement du personnel | Evaluation continue | 135h |
| Relations professionnelles et sociales ; Gestion des conflits ; Employabilité : gestion de carrières et des handicaps ; Coaching ; Knowledge management ; Indicateurs et diagnostic RH ; Développement personnel et insertion professionnelle | ||
| UE6 – Projet Mémoire Recherche | Evaluation continue | 20h |
| UE7 – Période d’application en entreprise | Evaluation continue | – |