Master Gestion des Ressources Humaines

Diplôme

Master (Bac+5)

Secteur d'activité

Management, Gestion de projet

Ressources humaines, Paie

Site internet

Lieu

Université Clermont Auvergne – IAE Clermont Auvergne – School of Management – 11 Bd Charles de Gaulle – 63000 CLERMONT-FERRAND

Tél : 04 73 17 77 00

Responsable formation : Pierre CHAUDAT – Maître de Conférences HDR – pierre.chaudat@uca.fr

Profil du Candidat

Être titulaire d’un diplôme de type Bac+3.

Objectifs

Cette spécialité Gestion des ressources humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé(e) des carrières et du développement des personnes, consultant, …

Modalités d'inscription

Candidatures via le portail e-Candidat : https://ecandidat.uca.fr – Recrutement sur dossier et lettre de motivation.

Débouchés

Exemple de métiers préparés :

  • Management des ressources humaines
  • Conseil en organisation et management d’entreprise
  • Développement des ressources humaines

Envisageables si évolution :

  • Formation professionnelle
  • Direction administrative et financière
  • Direction de grande entreprise ou d’établissement public
  • Direction de petite ou moyenne entreprise

International

Partenariats

Contenu de la formation

ANNÉE M1
Fondamentaux de la GRH
Contexte politique économique et sociétal ; Droit de la protection sociale ; Droit du travail
65h
Anglais 30h
Contexte de la GRH
Gestion administrative des RH ; Contrôle de gestion RH ; Organization ; Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail
90h
Gestion stratégique des RH (Semestre 1)
Gestion des équipes et conduite du changement ; Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité ; Rétribution et gestion de la paye ; Cours orientés : Ergonomie
100h
Gestion stratégique des RH (Semestre 2)
International human resource management ; Cultures et interculturalités ; Ethique, diversité, développement durable ; Gestion des RH dans le public ; Cours orientés : SIRH et informatique
115h
PMR 20h
ANNÉE M2
Cadre de l’action managériale
Théorie et pratique des organisations ; Gestion des mouvements d’activité ; Gestion des équipes
55h
Anglais des affaires 20h
Contexte de la GRH
Droit du travail ; Droit de la Sécurité Sociale ; E-RH et Communication ; Grandes problématiques RH
85h
Gestion des RH
Audit social ; Rétribution et gestion de la paye ; Marque employeur/Recrutement ; Gestion de la formation ; Cours orientés : Utilisation du logiciel paye
95h
Conseil en Organisation et Développement personnel
Relations professionnelles et sociales ; Gestion des conflits ; Employabilité : gestion de carrières et des handicaps ; Coaching ; Knowledge management ; Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance ; Droit social comparé
145h
PMR 20h
UE transversale optionnelle : qualification recherche
Théorie des organisations ; Epistémologie et méthodologie
102h