Le taux peut être majoré en cas de contrats successifs ou si la convention collective de l’entreprise l’exige.
Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, c’est-à-dire que le salaire net est égal au salaire brut, dans la limite de 79% du SMIC. De plus, le salaire de l’apprenti est également exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.
Plus d’informations : https://eapp.formasup-auvergne.fr/aspects-legislatifs-du-contrat-apprentissage/