La rémunération
L’apprenti, en tant que salarié de son entreprise d’accueil, perçoit un salaire. Celui-ci est calculé par rapport à un pourcentage du SMIC ou du SMC, qui varie en fonction de plusieurs éléments :
- L’âge de l’Apprenti : Pourcentage de rémunération majorés à compter du premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti (18, 21 ou 26 ans)
- La progression dans le ou les cycle(s) de formation en apprentissage
- Du secteur de l’entreprise, qu’elle soit privée ou publique
REMUNERATION MINIMALE D’UN APPRENTI AU 1ER JANVIER 2019
Calculé sur la base du SMIC horaire au 1er janvier 2019 (10,03€/Heure)
| DIPLÔME | 1ère année d’exécution du contrat | 2ème année d’exécution du contrat | 3ème année d’exécution du contrat | ||||||
| 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | |
| DUT (2EME ANNEE) | 43% | 53% | 100% | ||||||
| LICENCE PRO | 43% | 53% | 100% | ||||||
| MASTER (24 MOIS) | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | |||
| MASTER (12 MOIS) | 43% | 53% | 100% | ||||||
| DIPLÔME D’ECOLE DE COMMERCE (12 MOIS) | 43% | 53% | 100% | ||||||
| DIPLÔME D’ECOLE DE COMMERCE (24 MOIS) | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | |||
| DIPLÔME D’INGENIEUR | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | 67% | 78% | 100% |
| BACHELOR | 43% | 53% | 100% | ||||||
| DCG (12 MOIS) | 43% | 53% | 100% | ||||||
| DCG (24 MOIS) | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | |||
| RDC/RETHR/RECI | 43% | 53% | 100% | ||||||
| RESPONSABLE LOGISTIQUE | 43% | 53% | 100% | ||||||
| CHEF DE PROJET QSE | 43% | 53% | 100% | ||||||
| MANAGER DES RISQUES | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | |||
| DIPLÔME D’ETAT DE PSYCHOMOTRICIEN | 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | |||
| PLM | 43% | 53% | 100% | ||||||
| ASSISTANT MANAGER/ASSISTANT RH | 43% | 53% | 100% | ||||||
| CONCEPTEUR DEVELOPPEUR D’APPLICATION | 43% | 53% | 100% | ||||||
* Calculé sur la base du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable.
ATTENTION : Les taux ci-dessous sont applicables pour des contrats signés après le 1er janvier 2019
Le taux peut être majoré en cas de contrats successifs ou si la convention collective de l’entreprise l’exige.
Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, c’est-à-dire que le salaire net est égal au salaire brut, dans la limite de 79% du SMIC. De plus, le salaire de l’apprenti est également exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.
Plus d’informations : https://eapp.formasup-auvergne.fr/aspects-legislatifs-du-contrat-apprentissage/