La rémunération
L’apprenti, en tant que salarié de son entreprise d’accueil, perçoit un salaire. Celui-ci est calculé par rapport à un pourcentage du SMIC ou du SMC, qui varie en fonction de plusieurs éléments :
- L’âge de l’Apprenti : Pourcentage de rémunération majorés à compter du premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti (18, 21 ou 26 ans)
- La progression dans le ou les cycle(s) de formation
- Du secteur de l’entreprise, qu’elle soit privée ou publique
REMUNERATION MINIMALE D’UN APPRENTI AU 1ER MAI 2022
Calculé sur la base du SMIC horaire au 1er mai 2022 (10,85€ brut/Heure)
ATTENTION : L’échelon de rémunération doit être maintenu en cas de contrats successifs.
| DIPLÔME | Taux de rémunération 1ère année | Taux de rémunération 2ème année | Taux de rémunération 3ème année | ||||||
| 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | |
| 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | 67% | 78% | 100% | |
| BUT (2EME ANNÉE) | X | X | X | ||||||
| BUT (3EME ANNÉE) | X | X | X | ||||||
| DIPLÔME D’ÉTAT DE PSYCHOMOTRICIEN (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| DIPLÔME D’ÉTAT DE PSYCHOMOTRICIEN (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| LICENCE PROFESSIONNELLE | X | X | X | ||||||
| LICENCE GENERALE (3EME ANNÉE) | X | X | X | ||||||
| BACHELOR ESC | X | X | X | ||||||
| DCG (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| DCG (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| ADMINISTRATEUR D’INFRASTRUCTURES SÉCURISÉES | X | X | X | ||||||
| CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS – LYCÉE LA CHARTREUSE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS – HUMAN BOOSTER (15 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| MASTER ESC – DIPLÔME D’ÉCOLE DE COMMERCE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| MASTER ESC – DIPLÔME D’ÉCOLE DE COMMERCE (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| MASTER UNIVERSITAIRE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| MASTER UNIVERSITAIRE (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| DIPLÔME D’INGÉNIEUR | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
* Calculé sur la base du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable.
- Pour l’Apprenti : Le salaire net est égal au salaire brut (valable pour les salaires inférieurs ou égaux à 79% du SMIC hors prévoyance + mutuelle et avantages sociaux)
- Pour les Entreprises : Les charges sont réduites grâce à la réduction générale des cotisations patronales (anciennement réduction Fillon)
TEXTES DE REFERENCE :
Pour la Licence Professionnelle :
La rémunération minimale perçue par l’apprenti préparant une licence professionnelle correspond à celle fixée pour la deuxième année d’exécution du contrat dans les conditions prévues à l’article D6222-32 du Code du travail
Autres diplômes :
Dans le cadre du droit commun, c’est le principe de l’année contractuelle qui s’applique, selon l’article D6222-28-1 du Code du travail.
Exemple : Bachelor ESC en 3 ans, dont seulement la 3ème année en apprentissage => Rémunération de 3ème année.