La rémunération
L’apprenti, en tant que salarié de son entreprise d’accueil, perçoit un salaire. Celui-ci est calculé par rapport à un pourcentage du SMIC ou du SMC, qui varie en fonction de plusieurs éléments :
- L’âge de l’Apprenti : Pourcentage de rémunération majorés à compter du premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti (18, 21 ou 26 ans)
- La progression dans le ou les cycle(s) de formation en apprentissage
- Du secteur de l’entreprise, qu’elle soit privée ou publique
REMUNERATION MINIMALE D’UN APPRENTI AU 1ER JANVIER 2020
Calculé sur la base du SMIC horaire au 1er janvier 2020 (10,15€/Heure)
ATTENTION : Le taux peut être majoré en cas de contrats successifs ou si la convention collective de l’entreprise l’exige.
| DIPLÔME | Taux de rémunération 1ère année | Taux de rémunération 2ème année | Taux de rémunération 3ème année | ||||||
| 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 à 29 ans* | |
| 43% | 53% | 100% | 51% | 61% | 100% | 67% | 78% | 100% | |
| DUT (2EME ANNÉE) | X | X | X | ||||||
| DIPLÔME D’ÉTAT DE PSYCHOMOTRICIEN (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| DIPLÔME D’ÉTAT DE PSYCHOMOTRICIEN (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| LICENCE PROFESSIONNELLE | X | X | X | ||||||
| BACHELOR ESC | X | X | X | ||||||
| DCG (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| DCG (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| ADMINISTRATEUR D’INFRASTRUCTURES SÉCURISÉES | X | X | X | ||||||
| CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS – LYCÉE LA CHARTREUSE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS – HUMAN BOOSTER (15 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| MASTER ESC – DIPLÔME D’ÉCOLE DE COMMERCE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| MASTER ESC -DIPLÔME D’ÉCOLE DE COMMERCE (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| MASTER UNIVERSITAIRE (12 MOIS) | X | X | X | ||||||
| MASTER UNIVERSITAIRE (24 MOIS) | X | X | X | X | X | X | |||
| DIPLÔME D’INGÉNIEUR | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
* Calculé sur la base du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable.
Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, c’est-à-dire que le salaire net est égal au salaire brut, dans la limite de 79% du SMIC. De plus, le salaire de l’apprenti est également exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.
TEXTES DE REFERENCE :
Pour la Licence Professionnelle :
La rémunération minimale perçue par l’apprenti préparant une licence professionnelle correspond à celle fixée pour la deuxième année d’exécution du contrat dans les conditions prévues à l’article D. 6222-26 et D6222-32.
Nouvel article D6222-32 du Code du travail
Décret n° 2020-373 du 30 mars 2020 (JO du 31.3.20), art. 1
Autres diplômes :
Lorsque la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat en application du troisième alinéa des articles L 6222-7-1 ou L 6222-12-1, ou en application de l’article R 6222-23-1, l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation.