Recruter un apprenti
Quels sont les avantages de recruter un Apprenti ?
- Transmettre son savoir-faire
- Former ses futurs collaborateurs
- Bénéficier d’un regard neuf
- Réussir un pré-recrutement
- Profiter d’un dispositif financier attractif
La rémunération de l’Apprenti :
Etablir un contrat d’apprentissage – Les différentes étapes
ÉTAPE 1
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Après sélection du candidat par l’entreprise
Transmet le lien à l’entreprise pour compléter la fiche de préinscription
ÉTAPE 2
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
À réception du lien envoyé par l’établissement de formation
Complètent la fiche de préinscription en ligne, puis la valident pour que l’école puisse valider les missions en entreprise
ÉTAPE 3
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Après validation de la fiche par l’employeur
Vérifie et valide la fiche de préinscription et les missions en entreprise
ÉTAPE 4
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Après validation de la fiche de préinscription par l’établissement de formation
Transmet le contrat (CERFA) et la convention de formation à l’employeur
ÉTAPE 5
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Après réception du CERFA, transmis par le CFA
Télécharge le CERFA, vérifie les informations préremplies et renseigne celles qui manquent.
ATTENTION : Pour que le dossier soit instruit, tous les champs du CERFA doivent être renseignés.
ÉTAPE 6
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Au plus tôt et impérativement avant le démarrage du contrat d’apprentissage
1. Adresse le CERFA, complété et signé par l’employeur et l’apprenti par mail au CFA FormaSup Auvergne : contact@formasup-auvergne.fr
2. Prend contact avec l’URSSAF pour établir la DPAE ou la remplit sur le site https://www.due.urssaf.fr
3. Prévoit la visite médicale d’embauche
ÉTAPE 7
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Dès réception du CERFA, transmis par l’employeur
Vise le contrat et le retourne à l’employeur pour transmission au Service Compétent *
* Entreprises privées : OPCO
* Entreprises publiques : DREETS (anciennement DIRECCTE)
ÉTAPE 8
Quand ?
Qui ?
Quoi ?
Dès complétude du dossier auprès de l’OPCO ou de la DREETS
Instruit le dossier et confirme à l’employeur, l’apprenti et le CFA FormaSup Auvergne la validité du contrat