Les avantages
L’apprentissage est l’opportunité de vivre une première expérience professionnelle en mettant en pratique les connaissances apprises lors des périodes de formation.
L’apprentissage offre la possibilité d’obtenir un diplôme ou une qualification reconnue. Au CFA FormaSup Auvergne, formez-vous du Bac+2 au Bac+5
(BUT, Diplômes d’école de commerce, Licence Pro, Masters, Diplômes d’Ingénieurs, …) dans divers secteurs d’activité.
Grâce à l’apprentissage, vous allez pouvoir vous constituer un réseau professionnel qui pourra vous aider à trouver un emploi post-apprentissage et donc favoriser votre insertion professionnelle.
La rémunération en apprentissage est un pourcentage du SMIC ou SMC (si plus favorable) qui varie en fonction de l’âge, du niveau de formation de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
La formation par la voie de l’apprentissage est gratuite pour l’apprenti. Le financement de la formation est assuré par l’OPCO de la branche de l’entreprise d’accueil (dans le cas des entreprises privées), ou par l’entreprise elle-même (dans le cas des entreprises publiques).
Cette carte est valable pendant toute la durée du contrat d’apprentissage. Elle permet à son titulaire de faire valoir sur l’ensemble du territoire national la spécificité de son statut, pour accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur (Accès aux restaurants universitaires, aux hébergements universitaires, aux cinémas, théâtres, sports…).
L’apprenti bénéficie des congés payés comme tout salarié, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail ou 2,08 jours ouvrés selon les modalités appliquées par l’entreprise, soit 5 semaines de congés payés par année d’apprentissage.
Ces congés sont à prendre uniquement sur les périodes entreprises. La gestion des congés est sous la responsabilité de l’employeur. Ils peuvent être pris dès lors qu’ils ont été acquis, sous réserve de l’accord de l’employeur.
Pour la préparation directe des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, doit être pris dans le mois précédant les épreuves terminales conduisant à l’obtention du diplôme.
Les 5 jours de révision sont exclusivement destinés à la préparation de ces épreuves terminales et ne peuvent pas être utilisés pour préparer des épreuves de contrôle continu. Ils sont accordés dans le respect des modalités d’évaluation prévues par l’établissement de formation et sous réserve de l’accord de l’employeur. Ces jours ne sont pas déduits des congés payés annuels. Ils sont accordés une seule fois sur l’ensemble du contrat d’apprentissage et uniquement lorsqu’ils ne sont pas déjà intégrés au calendrier de formation établi par l’établissement. Ils peuvent être pris de manière consécutive ou fractionnée, en accord avec l’employeur.
La rémunération perçue par l’apprenti pendant son contrat d’apprentissage est exonérée d’impôt sur le revenu, jusqu’à hauteur du SMIC annuel brut (l’apprenti devra déclarer ce qui est supérieur au SMIC annuel brut).
Comme tous les salariés, l’apprenti cotise pour sa retraite pendant toute la durée de son contrat. Il cumule ainsi des trimestres de retraite au même titre qu’une année complète de travail. Il acquiert également des droits à l’assurance chômage. Il bénéficie également des mêmes droits en matière de protection sociale que les autres salariés (maladie, maternité, paternité…).
L’apprenti bénéficie de la Sécurité sociale au même titre que les autres salariés. Il peut également adhérer à la mutuelle de l’entreprise, si celle-ci en propose une, ou conserver sa mutuelle personnelle selon sa situation.
L’apprenti peut bénéficier de nombreuses aides financières et au logement en fonction de sa situation et de différents critères d’éligibilité. Découvrez les aides disponibles sur les pages « Les aides » et « Se loger » de notre site internet.
Nous vous remercions pour votre message et reviendrons vers vous dans les plus brefs délais.
