Master 2 Langues Étrangères Appliquées – Gestion Interculturelle des Ressources Humaines

Diplôme

Master (Bac+5)

Secteur d'activité

Ressources humaines, Paie

Site internet

Lieu

Université Clermont Auvergne – UFR Langues, Cultures et Communication – 34 avenue Carnot – 63001 CLERMONT-FERRAND

Contact : 04 73 40 62 23 – olivia.salmon_monviola@uca.fr

Profil du Candidat

L’admission en M2 concerne en premier lieu les étudiants de la mention ayant validé le M1. L’admission est également possible après acceptation sur dossier pour les étudiants issus d’une formation à thématique similaire.

Objectifs

Gestion Interculturelle des Ressources Humaines (GIRH) forme des professionnels en ressources humaines avec une dimension interculturelle. Ces professionnels auront en effet à concevoir, analyser, négocier, piloter et mettre en œuvre des projets structurants des organisations à la croisée de problématiques managériales et de questionnements interculturels (mobilité internationale, diversité, interculturalité…).

Modalités d'inscription

Candidatures via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr – Recrutement sur dossier et lettre de motivation.

Débouchés

  • Chargé/Accompagnateur de la mobilité internationale
  • Responsable de la diversité
  • Chargé de la mission handicap
  • Collaborateur RSE
  • Chargé d’études RH
  • Chargé de mission RH international
  • Chargé de reporting RH international
  • Gestionnaires de formations interculturelles

International

Partenariats

Contenu de la formation

Ingénierie de projet
Outils de management de projet ; Projet collectif tuteuré (option)
50h
Langues et cultures
LVB au choix (espagnol, allemand, arabe, italien, chinois, portugais, russe) ; Societal and cultural concepts in the English
90h
Recherche & TIC
Research project (level 3 et 4)
20h
Intelligence économique des activités internationales
Management stratégique de la responsabilité sociale et du développement durable ; Grandes problématiques RH
40h
Politiques de ressources humaines
Stratégies de RH ; Théorique et pratique des organisations
40h
Problématiques RH
E-RH et Communication ; Processus RH
40h
Change management & communication
Conduite du changement et gestion de crise ; Stratégie de communication digitale : stratégie pour les médias sociaux
40h
Interculturalité
Enjeux et contextes ; Psycholosociologie des différences culturelles ; Politiques et pratiques
40h
Mondes du travail
The word of work
20h
Pratiques RH
Anglais (Diversity) ; Droit Social Comparé
30h
Travaux personnels de recherche 73h