Master 2 Langues Étrangères Appliquées – Gestion Interculturelle des Ressources Humaines
Diplôme
Secteur d'activité
Ressources humaines, Paie
Site internet
Lieu
Université Clermont Auvergne – UFR Langues, Cultures et Communication – 34 avenue Carnot – 63001 CLERMONT-FERRAND
Contact : 04 73 40 64 23 – olivia.salmon_monviola@uca.fr
Profil du Candidat
L’admission en M2 concerne en premier lieu les étudiants de la mention ayant validé le M1. L’admission est également possible après acceptation sur dossier pour les étudiants issus d’une formation à thématique similaire.
Rythme
Objectifs
Gestion Interculturelle des Ressources Humaines (GIRH) forme des professionnels en ressources humaines avec une dimension interculturelle. Ces professionnels auront en effet à concevoir, analyser, négocier, piloter et mettre en œuvre des projets structurants des organisations à la croisée de problématiques managériales et de questionnements interculturels (mobilité internationale, diversité, interculturalité…).
Modalités d'inscription
Candidatures via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr – Recrutement sur dossier et lettre de motivation.
Débouchés
- Chargé/Accompagnateur de la mobilité internationale
- Responsable de la diversité
- Chargé de la mission handicap
- Collaborateur RSE
- Chargé d’études RH
- Chargé de mission RH international
- Chargé de reporting RH international
- Gestionnaires de formations interculturelles
International
Partenariats
Contenu de la formation
| Ingénierie de projet Outils de management de projet ; Projet collectif tuteuré (option) |
50h |
| Langues et cultures LVB au choix (espagnol, allemand, arabe, italien, chinois, portugais, russe) ; Societal and cultural concepts in the English |
90h |
| Recherche & TIC Research project (level 3 et 4) |
20h |
| Intelligence économique des activités internationales Management stratégique de la responsabilité sociale et du développement durable ; Grandes problématiques RH |
40h |
| Politiques de ressources humaines Stratégies de RH ; Théorique et pratique des organisations |
40h |
| Problématiques RH E-RH et Communication ; Processus RH |
40h |
| Change management & communication Conduite du changement et gestion de crise ; Stratégie de communication digitale : stratégie pour les médias sociaux |
40h |
| Interculturalité Enjeux et contextes ; Psycholosociologie des différences culturelles ; Politiques et pratiques |
40h |
| Mondes du travail The word of work |
20h |
| Pratiques RH Anglais (Diversity) ; Droit Social Comparé |
30h |
| Travaux personnels de recherche | 73h |