Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Parcours Assistant Ressources Humaines
Diplôme
Taux
de réussite
Résultat promotion 2021-2022
Secteur(s) d'activité(s)
Management, Gestion de projet
Ressources humaines, Paie
Taux d'insertion
Enquête insertion UCA - Diplômés 2021
Lieu
Université Clermont Auvergne
IAE Clermont Auvergne, School of Management
11 boulevard Charles de Gaulle
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 04 73 17 77 00
Responsable pédagogique : Pierre Chaudat – Maître de Conférences / pierre.chaudat@uca.fr
Scolarité : scola.iae@uca.fr
Formation continue : fc.iae@uca.fr
Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr
Stage : alternance-stages.iae@uca.fr
Prérequis
Titulaire d’un Bac+2 ou Validation des Acquis Professionnels (public ayant une expérience professionnelle dans le domaine mais n’ayant pas un bac+2)
Rythme
Calendrier d'alternance
La formation commence le 12/09/2022 et se termine le 08/09/2023.
Objectifs
Formation en 1 an en apprentissage (100% présentiel)
Cette formation très professionnalisante dont le contenu a été défini en étroite collaboration avec le monde professionnel a pour objectif de préparer ses auditeurs à occuper des postes d’assistant ressources humaines dans le secteur privé et dans le secteur public. Cette professionnalisation peut se traduire par l’immersion des étudiants dans le milieu professionnel grâce à la réalisation d’activités de terrain notamment la gestion d’un projet par équipe dans une entreprise, la réalisation d’un stage en France ou à l’étranger d’une durée de 3 à 6 mois ou la possibilité de suivre la formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Cette forte professionnalisation se traduit également par la présence de professionnels que ce soit dans l’élaboration des contenus, la sélection et l’encadrement des étudiants ou la participation aux enseignements, au jury du diplôme et au conseil de perfectionnement.
Modalités d'inscription
Candidatures via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr (dates de candidature directement sur la plateforme).
Après une première phase d’admissibilité (étude de dossier), un entretien sera proposé. Toutes les informations seront communiquées via E-candidat. (25 stagiaires recrutés par cycle d’études)
À l’issue de cette 1ère session de candidature, une seconde session de recrutement pourra être organisée sous réserve de places disponibles.
Merci de consulter régulièrement le site de candidature.
Débouchés
– Assistant de Direction,
– Adjoint administratif RH,
– Technicien Gestion du personnel,
– Assistant Ressources Humaines,
– Assistant de Formation,
– Chargé de recrutement,
– Gestionnaire de paie, …
Passerelles et suites de parcours
Cette formation vise l’insertion professionnelle.
Les poursuites d’études sont marginales
Contenu de la formation
| Semestre 1 | ||
| UE1 – Connaissances professionnelles générales | Contrôle continu | 130h |
| Droit du travail ; Droit de la Sécurité sociale ; SIRH/Intelligence artificielle ; Communication ; Management responsable | ||
| UE2 – Anglais | Contrôle continu | 30h |
| UE3 – Connaissances professionnelles fondamentales | Contrôle continu | 135h |
| Administration du personnel ; Recrutement ; Formation ; Gestion des rémunérations ; Management des carrières | ||
| Semestre 2 | ||
| UE4 – Connaissances professionnelles spécifiques et outils | Contrôle continu | 130h |
| Relations sociales et professionnelles ; Gestion des conflits ; Diagnostic social ; GRH dans le public ; Cas et simulation | ||
| UE5 – Projet tutoré | Rapport et soutenance | 30h |
| UE6 – Périodes en entreprise | Rapport, soutenance et évaluation dans l’entreprise | – |