Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant Ressources Humaines

Diplôme

Licence Pro (Bac+3)

Taux
de réussite

100 %

« Apprentis sortants 2020 »

Secteur(s) d'activité(s)

Management, Gestion de projet

Ressources humaines, Paie

Taux d'insertion

71 %

« Résultats de l’enquête IPA 2020 »

Lieu

Université Clermont Auvergne

IAE Clermont Auvergne, School of Management

11 boulevard Charles de Gaulle

63000 CLERMONT-FERRAND

 

Tél : 04 73 17 77 00

Responsable pédagogique : Pierre Chaudat – Maître de Conférences / pierre.chaudat@uca.fr

Scolarité : scola.iae@uca.fr

Formation continue : fc.iae@uca.fr

Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr

Stage : alternance-stages.iae@uca.fr

Prérequis

Titulaire d’un Bac+2 ou Validation des Acquis Professionnels (public ayant une expérience professionnelle dans le domaine mais n’ayant pas un bac+2)

Rythme

today
Calendrier d'alternance

La formation commence le 13/09/2021 et se termine le 09/09/2022.

Objectifs

Formation en 1 an en apprentissage (100% présentiel)

 

Cette formation unique dans la région et dont le contenu a été défini en étroit partenariat avec le monde professionnel a pour finalité de préparer des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes à responsabilité. Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, d’être capable :

  • De définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d’outils de sélection
  • De favoriser l’accueil et l’intégration du futur salarié
  • D’assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire…) et d’établir l’ensemble des déclarations
  • De détecter et d’évaluer l’ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilités…) et d’appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation
  • D’utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales
  • De savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines
  • De développer les relations professionnelles et sociales sous l’angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaitre et de maîtriser les obligations de l’employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et des modalités de la politique de l’emploi.

 

En savoir plus sur les aptitudes et compétences visées

Modalités d'inscription

Candidatures via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr

Après une première phase d’admissibilité (étude de dossier), un entretien sera proposé. Toutes les informations seront communiquées via E-candidat. (25 à 30 stagiaires recrutés par cycle d’études)

À l’issue de cette 1ère session de candidature, une seconde session de recrutement pourra être organisée sous réserve de places disponibles.
Merci de consulter régulièrement le site de candidature.

Débouchés

Assistant Ressources Humaines ; Assistant de Formation ; Chargé de recrutement ; Gestionnaire de paie ; Assistant de Direction ; Adjoint Administratif RH ; Technicien Gestion du personnel

Passerelles et suites de parcours

Cette formation vise l’insertion professionnelle.

Les poursuites d’études sont marginales

Contenu de la formation

Semestre 1
UE1 – Connaissances professionnelles générales Contrôle continu 130h
Droit du travail ; Droit de la Sécurité sociale ; SIRH/Intelligence artificielle ; Communication ; Management responsable
UE2 – Anglais Contrôle continu 30h
UE3 – Connaissances professionnelles fondamentales Contrôle continu 135h
Administration du personnel ; Recrutement ; Formation ; Gestion des rémunérations ; Management des carrières
Semestre 2
UE4 – Connaissances professionnelles spécifiques et outils Contrôle continu 130h
Relations sociales et professionnelles ; Gestion des conflits ; Diagnostic social ; GRH dans le public ; Cas et simulation
UE5 – Projet tutoré Rapport et soutenance 30h
UE6 – Périodes en entreprise Rapport, soutenance et évaluation dans l’entreprise
Dernière mise à jour le 08/11/2021