Licence Professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi – e-GRH

Diplôme

Licence Pro (Bac+3)

Taux
de réussite

100 %

« Apprentis sortants 2020 »

Secteur(s) d'activité(s)

Management, Gestion de projet

Ressources humaines, Paie

Taux d'insertion

78 %

« Résultats de l’enquête IPA 2020 »

Lieu

Université Clermont Auvergne

IUT Clermont Auvergne

Site d’Aurillac

Département GEA

100 rue de l’égalité

15000 AURILLAC

 

Responsable formation: Aurélie LESCURE – aurelie.lescure@uca.fr – 04 43 79 11 47

Prérequis

Titulaires d’un diplôme Bac+2 dans le domaine tertiaire :

L2 de Droit-Economie-Gestion, AES, Droit, Psychologie ; DUT GEA option RH ou DUT Carrières Juridiques ; BTS SAM – SP3S

Rythme

today
Calendrier d'alternance

La formation commence le 13/09/2021 et se termine le 02/09/2022.

Objectifs

Formation en 1 an en apprentissage (100% présentiel)

 

La Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources Humaines.

Celle-ci consiste à exploiter les outils des TIC et à analyser leurs impacts sur les environnements sociaux, sur les organisations de travail, sur la formation, sur la gestion du personnel et sur le management. C’est pour cela que l’on parle de « parcours e-GRH »

La Licence Professionnelle Métiers de la GRH prépare donc les étudiants à occuper des postes à responsabilité qui utiliseront les compétences professionnelles suivantes :

  • Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel : déclarations en ligne, SIRH : Gestion informatisée des congés, absences, horaires, notes de frais, …
  • Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources humaines : Recrutement en ligne, E-learning,  Plateforme de knowledge management,  Gestion des compétences et des profils, gestion de la formation, …
  • Assurer les relations sociales et la communication au sein de l’organisation ;
  • Dialoguer avec les techniciens des télécommunications et informatiques se référant au domaine des ressources humaines : intranets, outils numériques, télétravail, …

Et ce au sein de diverses organisations : dans les entreprises, les administrations et les collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l’organisation, le recrutement…

 

En savoir plus sur les aptitudes et compétences visées

Modalités d'inscription

Candidatures via le portail e-Candidat https://ecandidat.uca.fr

Recrutement sur dossier et lettre de motivation.

Débouchés

Assistant DRH ; Adjoint responsable personnel ; Responsable des emplois et compétences ; Responsable gestion des compétences et mobilité ; Responsable emploi-formation-communication ; Responsable paye ; Etc …

Postes en cabinet conseil en ressources humaines ; Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire ; Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations

Passerelles et suites de parcours

Cette formation vise l’insertion professionnelle.

Les poursuites d’études sont marginales.

Contenu de la formation

UE1 – Langages fondamentaux
Environnement juridique ; Economie du travail/emploi ; Communication et psychologie ; Anglais
Contrôle continu 150h
UE2 – Connaissance du secteur
Gestion administrative du personnel ; Formation/Carrières ; Management RH ; Recrutement
Contrôle continu 150h
UE3 – Connaissance du métier
Gestion informatisée des RH ; Gestion de la paie et contrôle de gestion sociale ; Télétravail et e-GRH
Contrôle continu 150h
UE4 – Projet tuteuré
Projet à mener en groupe tout au long de l’année, donnant lieu à un rapport et à une soutenance orale
Dossier écrit et soutenance orale 150h
UE5 – Evaluation des périodes en entreprise
Soutenance d’un mémoire
Dossier écrit et soutenance orale
Dernière mise à jour le 09/11/2021