Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité – Comptabilité et Paie
Diplôme
Taux
de réussite
« Apprentis sortants 2020 »
Secteur(s) d'activité(s)
Comptabilité, Contrôle de gestion, Gestion, Audit
Ressources humaines, Paie
Taux d'insertion
« Résultats de l’enquête IPA 2020 »
Lieu
Université Clermont Auvergne
IUT Clermont Auvergne
Site d’Aubière
Campus Universitaire des Cézeaux
5 avenue Blaise Pascal
63170 AUBIERE
Responsable formation : Evelyne BERNARD – evelyne.bernard@uca.fr
Prérequis
Les candidats doivent justifier d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent, dans un domaine de formation compatible avec cette licence professionnelle, par exemple :
DUT GEA ; DUT TC ; DUT GAC ; DUT Carrières Juridiques ; BTS CGO ; BTS Assistant de Gestion PME/PMI ; L2 validée en Management des Entreprises et des Administrations, Economie, Gestion, Droit privé, …
Rythme
Calendrier d'alternance
La formation commence le 13/09/2021 et se termine le 02/09/2022.
Objectifs
Formation en 1 an en apprentissage (100% présentiel)
Le programme de cette formation correspond au cadre validé au niveau national conjointement par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables et la Direction Générale pour l’Enseignement Supérieur et l’Insertion Professionnelle. Elle vise à former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets d’expertise comptable. Son activité est en fait située au carrefour des métiers de la comptabilité et de ceux de la gestion des ressources humaines. Elle vise à former en un an des cadres et collaborateurs rapidement opérationnels en cabinets d’expertise comptable ou en entreprises et développer chez eux la capacité d’adaptation et d’autonomie grâce à une maîtrise des techniques de la comptabilité et de la paie.
L’accent est mis sur les techniques comptables approfondies des charges de personnel avec l’acquisition de connaissances et compétences dans le domaine spécifique de la gestion des paies et du social.
Modalités d'inscription
Candidatures via le portail https://ecandidat.uca.fr/.
Recrutement sur dossier et lettre de motivation.
Débouchés
La licence a pour vocation à former aux métiers de la paie tels que :
Gestionnaires de la paie et du temps de travail ; Responsable paie et gestion du social ; Collaborateur comptable et social en cabinet d’Expertise comptable ; Responsable service des paies, assistant ressources humaines ; Gestionnaire paie et administration du personnel ; Administrateur paies en entreprises ; Assistant de gestion du personnel ; Comptable unique des TPE, PME-PMI chargés de la gestion administrative du personnel ; Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertises comptables, cabinets de juristes, consultants en RH) ; Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique
Passerelles et suites de parcours
Cette formation vise l’insertion professionnelle.
Les poursuites d’études sont marginales.
Contenu de la formation
| UE1 – Cadre économique et managérial des Ressources Humaines Economie du travail ; Organisation et gestion des ressources humaines ; Evolution de la masse salariales, tableau de bord, contrôle de gestion ; Méthodologie de projet et de rapport professionnel |
Contrôle continu | 120h |
| UE2 – Environnement juridique et comptable Droit du travail individuel ; Droit du travail collectif ; Droit de la protection sociale ; Comptabilité et fiscalité de la paie/Comptabilité approfondie des charges de personnel ; Comptabilité et fiscalité de la paie/Révision comptable |
Contrôle continu | 120h |
| UE3 – Système d’information et de gestion de la paie La paie dans le système d’information de l’organisation ; Les progiciels de paie ; La paie, les éléments complémentaires de rémunération ; Les paies spécifiques ; Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires |
Contrôle continu | 160h |
| UE4 – Langue étrangère appliquée et outils de communication Anglais appliqué aux affaires et aux RH |
Contrôle continu | 75h |
| UE5 – Projet tuteuré | Contrôle continu | 150h |
| UE6 – Période d’activité en entreprise (formation en alternance) | Contrôle continu | – |