Assistant(e) Ressources Humaines

Diplôme

Titre RNCP (Bac+2)

Secteur d'activité

Ressources humaines, Paie

Lieu

CCI Formation 63 – 14 rue Jean Claret – 63000 CLERMONT-FERRAND

Tél : 04 73 44 72 20

Responsable formation : Bénédicte VIGOUROUX – benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr

Profil du Candidat

Etre titulaire d’un Baccalauréat (ou d’un diplôme de niveau IV) et d’une expérience professionnelle quel que soit le domaine.

Rythme

Alternance CCI Formation/Entreprise selon un calendrier préétabli.

Objectifs

Former des assistant(e)s capables d’organiser et de participer au recrutement de collaborateurs, de gérer administrativement les dossiers des salariés, d’assurer la mise en place du plan de formation, d’élaborer la paie et de gérer les déclarations sociales associées.

Modalités d'inscription

Demande de dossier d’inscription par mail auprès de la responsable de formation : benedicte.vigouroux@puy-de-dome.cci.fr

Débouchés

Exemple de métiers préparés :

  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) administration du personnel
  • Assistant(e) de paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) en gestion des carrières
  • Assistant(e) en gestion des formations

International

Partenariats

Contenu de la formation

BLOC A : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l’heure du digital
Sélectionner les candidats
Réaliser un entretien de recrutement
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
BLOC B : Assurer la gestion de l’administration du personnel
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger et exécuter un contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrat de travail
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer  l’élaboration et au suivi du document unique
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
BLOC C : Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales
Réaliser la dernière paie et le solde tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Elaborer le bilan social
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
BLOC D : Participer aux développement des compétences des collaborateurs
Comprendre les notions clés de la GPEC
Réaliser une cartographie des métiers
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Mettre en œuvre le plan de formation
Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer
BLOC E : Parcours digitalisation des pratiques RH
Identifier les changements et les opportunités liées à la digitalisation des RH : e-recrutement, SIRH, …
Participer à la mise en œuvre de la transformation digitale
Acquérir une position d’accompagnateur et de facilitateur du changement
Choisir son SIRH et le mettre en œuvre
Team Building inter formations
Jury de fin d’année